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採用情報/潟~ズホ


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職務内容について

入社後、、3年から5年は、製造現場で、モノ作りに携わり、その後各自の適正に合わせて、下記の職種でスキルを積み上げてもらいます。
 【品質管理】
できあがった製品を測定して、客先に保証します。
不良品発生時の対応をします。
加工工程の標準化を進め、問題を未然に防ぎます。
客先と対応する中で、求められる品質を社内にフィードバックします。
 
【技術開発・技術管理】
製造責任者と一緒に加工工程の技術的な改善案をつくります。
製造で使う金型や治具を作り、より難度の高い製品受注につなげます。
CADを使って、標準書類の作成や製品・型の設計をおこないます。
客先と対応する中で、時代に求められる技術を探ります。
 
【営業】
客先の問い合わせに、いつでも何でも応えられるよう、常に社内の情報を把握します。
客先に出向き、見積りを受け、社内で検討して、提出します。
品質・納期・コストのバランスをトータルに把握して、他部署に問題提起・提案をおこないます。
 【製造管理】
製造現場のリーダーとして、製品や人をマネジメントします。
安定生産を阻む要因を洗い出し、工程の改善を進めます。
部下のスキルを把握して、普段の作業の中で人が育つ環境を作ります。
加工データを基に経験を重ね新しい製品の製作に取り組みます。


 会社選びについて

たくさんある会社の中から、ひとつの会社を選ぶのは、大変な確率です。
何を基準に選べば良いのか?わからなくなります。
よく言われる事ですが、大企業と中小企業にはそれぞれメリット・デメリットがあり、また向き・不向きもあります。
特に中小企業は会社独自の
「カラー」があり、会社のカラーと自分自身がマッチするかどうかがより大切になります。
カラーを知るには、なによりも実際に会社に足を運んで、
五感で確かめる事が大切になります。
以下に、大企業と中小企業(ミズホの場合)の特色をあげました。


   大企業 中小企業 (ミズホの場合)
 社風  会社のブランド力に誇りを持つ。 自由で風通しが良い。
個人のカラーが出し易い。
 人間関係 部署や上司に左右される。移動が多い場合もある。 団結力が強いが密になりすぎるところも。
平均年齢36歳と若さにあふれている。
 職務範囲  細分化され、個人の範囲が決まっている。専門分野を極められる。 はっきりした境界がなく、色々な経験ができる。トータル力が磨かれる。
 自分の意見・アイディア  上司によるが普通は保守的。
失敗に厳しい。
 アイディア・意見は大歓迎。
失敗してもそこから学べば許される。
 出世 学歴重視・課長になれるのは僅か。
ライバルが多い。
能力とやる気があれば、出世が早い。
大卒が少ないので可能性は大きい。
 給料 全体的には良いが、出世しなければそこそこ止まり。 完全能力給なので、課長以上は大企業より良くなる可能性大。
 残業・休み 役職に就くと、特に休日出勤や残業が増える会社もあるので見極めが必要。 年休120日以上 年3回の大型連休有り。
課長以上でも、残業月30時間以内。

 先輩の声
ミズホを選んだ理由は?

元々、自動車に興味があり、様々な企業を調べ見学に訪れた中で、地元にこのように活気のある企業があることに気づき、ここで働きたいと感じたため、ミズホを選びました。


仕事の苦しさ楽しさ
できない事が多く悩む事もあるが、新しい事ができた時の喜びは大きいです。

将来の目標は?
工場内での経験を生かし、またミズホを理解してミズホを今以上に活気のある企業にできるような営業をやりたいです。

ミズホの特徴は?
グループ(班)内だけでなく、グループ外でも協力できる人々の集まりです。

就活中の学生さんにアドバイスを
視野を広げ、今までの自分の経験や考えの中ではなく、様々な企業について調べ、説明会や見学に参加すると、人生の良い糧になると思います。
部署:
製造T部 1課 久保班
職務内容:
切削機械のオペレータ 
平成25年入社
山岸雄介君(関西大学卒)

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